+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
продажа
Акт о временном замещении им иной должности гражданской службы

Акт о временном замещении им иной должности гражданской службы

Официальные аккаунты Росавтодора в соцсетях удостоены пяти наград digital-конкурса Tagline Awards Меры по приведению в нормативное состояние федеральных и региональных трасс Магаданской области обсудили Подписал: Руководитель О. Белозеров Принявший орган: Федеральное дорожное агентство Дата подписания: 02 февраля

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запреты и ограничения на гражданской службе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением трудового законодательства нашей страны. Порядок хранения персональных данных работника определяется работодателем самостоятельно либо с участием работников и их представителей.

Персональные данные работника хранятся в документированной форме, характер которой определяется работодателем. Стандартизированный перечень документации по учету труда и его оплаты установлены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Стандартизированными документами по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:. Указанные унифицированные формы по учету кадров обязательны для применения во всех организациях независимо от форм собственности, а документы по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда - в юридических лицах всех форм собственности за исключением бюджетных учреждений.

Помимо данных учетных документов работодатель вправе устанавливать и иные документы, фиксирующие информацию о работнике в связи с трудовыми отношениями. Документы, содержащие информацию о конкретном работнике, соединяются в личном деле работника. Порядок его ведения и хранения устанавливается работодателем. Ведение личного дела государственного гражданского служащего предусмотрено ст. В личное дело государственного гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

Порядок ведения личного дела государственного гражданского служащего определяется Положением о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 мая г. N В личное дело гражданского служащего вносятся также письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.

Документы, приобщенные к личному делу гражданского служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы.

Ведение личных дел также особо оговаривается законодателем применительно к прокурорским работникам ст. N "О прокуратуре Российской Федерации". Порядок ведения личных дел прокурорских работников устанавливается Генеральным прокурором РФ.

Документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, также является трудовая книжка. Подробнее о ведении трудовых книжек см. Работу по хранению и использованию персональных данных работника осуществляют лица, состоящие с работодателем в трудовых отношениях сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб.

Поэтому к числу мер по охране персональных данных относится и установление конкретных обязанностей этих работников по обеспечению конфиденциальности информации, относящейся к охраняемой законом тайне. Соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор с работником, обрабатывающим персональные данные иных работников ч. Следует, однако, помнить, что на работодателя возлагается обязанность создавать условия, обеспечивающие исполнение работником своих должностных функций по защите охраняемой законом тайны.

В частности, работодатель должен создать технические условия охраны персональных данных работников от их неправомерного использования особый режим доступа в помещение, где хранится соответствующая информация, оборудование мест ее хранения, исключающее несанкционированный доступ к информации и т.

Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении ст.

N ФЗ "О персональных данных". Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руководителем федеральной архивной службы России 6 октября г. В частности, личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников - в течение 75 лет.

Личные дела гражданских служащих, уволенных с гражданской службы, по общему правилу хранятся кадровой службой соответствующего государственного органа в течение 10 лет со дня увольнения с гражданской службы, после чего передаются в архив.

Использование работодателем персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения требований законодательства, обеспечения трудовых прав работника и его личной безопасности, ведения контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества. Трудовой договор Глава Защита персональных данных работника. Статья 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников.

Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 87 ТК РФ Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением трудового законодательства нашей страны. Другой комментарий к Ст. Стандартизированными документами по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда; табель учета рабочего времени; расчетно-платежная ведомость; расчетная ведомость; платежная ведомость; журнал регистрации платежных ведомостей; лицевой счет; записка-расчет о предоставлении отпуска работнику; записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ; акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Личное дело гражданского служащего ведется кадровой службой государственного органа.

О защите персональных данных государственных гражданских служащих Федерального дорожного агентства

Классные чины государственной гражданской службы Красноярского края далее - классные чины присваиваются правовым актом представителя нанимателя гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, с учетом продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы в том же государственном органе классный чин присваивается по постоянно замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы. Для прохождения гражданской службы в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Красноярского края 1 класса, референта государственной гражданской службы Красноярского края 1 класса, советника государственной гражданской службы Красноярского края 1 класса и государственного советника Красноярского края 1 класса сроки не устанавливаются.

Представитель нанимателя вправе временно, на срок до 1 месяца, переводить гражданских служащих на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе в случае служебной необходимости. Под служебной необходимостью в данном случае понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего.

Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных далее - Политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от Управление Оператор обработки персональных данных обрабатывает следующие категории персональных данных в связи с реализацией трудовых отношений:. Для целей оказания государственных услуг и осуществления государственных функций полномочий, обязанностей в Управлении обрабатываются следующие категории персональных данных:. Оператор не предоставляет и не раскрывает сведения, содержащие персональные данные клиентов, третьей стороне без письменного согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью, а также в случаях, установленных федеральными законами.

Нормативно-правовая база

Законов ЯНАО от Принят Государственной Думой Ямало-Ненецкого автономного округа 16 марта года. Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа далее - автономный округ , правовое положение государственных гражданских служащих автономного округа и финансово-экономические основы государственной гражданской службы автономного округа. Закона ЯНАО от Статья 1. Основные термины и понятия. Для целей настоящего Закона применяются следующие термины и понятия:. Государственные органы автономного округа государственные органы - органы государственной власти автономного округа и иные государственные органы автономного округа, образованные в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом Основным законом автономного округа и иными законами автономного округа. Представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени автономного округа.

Временное замещение иной должности гражданской службы

Организация судебной деятельности. Коллектив авторов. Учебник подготовлен в соответствии с требованием Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки Раскрываются организационные аспекты деятельности председателей судов, судей, работников аппаратов судов, рассматриваются иные элементы судебной системы Российской Федерации, связанные с организацией судебной деятельности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Настоящий Закон регулирует вопросы организации государственной гражданской службы Луганской Народной Республики и правовое положение государственных гражданских служащих Луганской Народной Республики. Государственные должности Луганской Народной Республики - должности, устанавливаемые Конституцией Луганской Народной Республики и законами Луганской Народной Республики для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Луганской Народной Республики. Представитель нанимателя — руководитель государственного органа Луганской Народной Республики, лицо, замещающее государственную должность Луганской Народной Республики, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Луганской Народной Республики.

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 г. № 609

Creative Commons Attribution 4. Утвердить прилагаемое Положение о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела. Правительству Российской Федерации в 3-месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИНЦИПЫ гражданской службы - 79-ФЗ - О государственной гражданской службе

Купить систему Заказать демоверсию. Временное замещение иной должности гражданской службы. Статья В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Согласно статье 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением трудового законодательства нашей страны. Порядок хранения персональных данных работника определяется работодателем самостоятельно либо с участием работников и их представителей. Персональные данные работника хранятся в документированной форме, характер которой определяется работодателем. Стандартизированный перечень документации по учету труда и его оплаты установлены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Стандартизированными документами по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются:.

Должностной регламент является локальным нормативным актом, на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности. в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими Как правило, должности гражданской службы замещаются по конкурсу.

Глава 5. Служебный контракт. Служебный контракт ГАРАНТ: О возложении полномочий представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы с лицами, назначаемыми на должность и освобождаемыми от должности Правительством РФ, и решению иных вопросов, связанных с прохождением ими федеральной государственной гражданской службы, см. N Об утверждении формы служебного контракта и об осуществлении руководителями органов прокуратуры полномочий нанимателя от имени Российской Федерации см. N к Статья

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации.

Беккер прекрасно помнил все, что произошло, и опустил глаза, думая увидеть перед собой своего убийцу. Но того человека в очках нигде не.

Были другие люди.

Он поднял глаза на видеомониторы, и у него закружилась голова. Одна и та же картинка смотрела на него со всех двенадцати мониторов наподобие какого-то извращенного балета.

Беккер старался не обращать внимания на легкий запах перца. Меган сказала, что, если тереть глаза, будет только хуже. Он даже представить себе не может, насколько хуже. Не в силах сдержать нетерпение, Беккер попытался позвонить снова, но по-прежнему безрезультатно. Больше ждать он не мог: глаза горели огнем, нужно было промыть их водой.

Беккер с трудом поднялся на ноги, выпрямился и заглянул в темное нутро салона. Среди неясных силуэтов впереди он увидел три торчащие косички. Красная, белая и синяя. Я нашел. В его голове смешались мысли о кольце, о самолете Лирджет-60, который ждал его в ангаре, и, разумеется, о Сьюзан. В тот момент, когда он поравнялся с сиденьем, на котором сидела девушка, и подумал, что именно ей скажет, автобус проехал под уличным фонарем, на мгновение осветившим лицо обладателя трехцветной шевелюры.

Беккер смотрел на него, охваченный ужасом.

Парк был пуст. - Фильтр Х-одиннадцать уничтожен, - сообщил техник.  - У этого парня зверский аппетит. Смит начал говорить.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. connoto

    Блог просто замечательный, буду рекомендовать всем знакомым!